中途採用者の入社が決まったので住まいを手配する場合、様々な選択肢があります。
色々な側面からも比較検討し、最適な住まいを手配しましょう。
企業によっては、社宅・社員寮・独身寮・借上社宅などを中途採用者の住まいとして用意する場合があります。
中途採用者の住まいの手配の種類
ホテルの予約で済ませられたり、社宅に空きがあればそちらに入居手配をするのが、企業の担当者として一番良いですね。
しかし、そうもいかないのが中途採用の住まいの手配です。
研修期間や赴任期間による住まいの選び方
1カ月未満の場合は、研修場所の近隣のビジネスホテルを仮住まいにすることが最適です。
研修場所に色々なホテルが近隣にあれば、選ぶこともできます。
1カ月以上の場合は、社宅や家具家電付きのマンスリーマンションが最適です。
家具家電付きであれば、必要最低限の荷物で、住み始めることができます。
転勤や単身赴任などの半年以上や１年以上の場合は、家具家電付きマンスリーマンションが最適です。
２年未満は賃貸の利用が出来ないので、短期賃貸はマンスリーマンションが家具家電もあり、利用者が便利です。
勤務地と研修場所が近いか遠いか
採用者の住居と勤務地が近ければもちろん住まいを用意する必要がなく通っていただけます。
ただ、遠方からの中途採用は住まいを用意しないといけません。
中途採用は入社まで時間がない場合も多く、手配担当者の手間も多く掛かります。
社宅に空きがある場合と無くて手配をしないといけない場合
社員寮や独身寮に空きがあれば、そのまま手続きを進めていただければ用意ができます。
しかしながら、突然入社が決まると社宅に空きがなかったり、退去後の原状回復が間に合わず仮住まいが必要になる場合があります。
新入社員の採用と違い、中途採用はスケジュールが計画的ではないことも多く、人事担当者や住まいの手配担当者の悩みの一つです。
中途採用時に企業担当者が抱えやすい課題
中途採用者は突然入社が決まったりして、本人も企業側も慌てて住まいを手配することがあります。
中途採用時によくある住まい手配の課題を紹介します。
社宅の空きがない、手配が間に合わない
中途採用は突然だったり、採用人数が都度異なることがあり、社宅の空きが足りなかったり、退去者の退去後の修繕手配が間に合わないことがあります。
社宅も数に限りがありますが、採用は社宅の数に連動せずに計画が進むので調整がしきれない場合があります。
本人の賃貸住宅が決まらない
本人の住居も入社前に決まれば良いですが、前職の勤務期間の兼ね合いや、引っ越しに慣れていない方もいて決まらないことがあります。
首都圏に上京する場合も、事前に内見をしたかったりしますが、東京はエリアが広くて決まらないこともあります。
短期間だけ住まいが必要
賃貸住宅の住まいが決まったが、入社後の1カ月先の入居開始で、最初の1カ月の住まいを確保しないといけない。
社宅に入居できるのが、１カ月先なのでそれまでの住まいを用意しなければならない。
中途採用の社員のお住まいの手配をする企業担当者様へ
中途入社の従業員の皆様の快適な滞在先の一つとして、お気軽にユニオンマンスリーにご相談ください。
相見積をしていただき、経費の比較をしてください。
ホテルからの切替で経費を削減できます。
法人専属の担当者にご相談いただき、スムーズにお困りごとを解決してください。
家具家電付きマンスリーマンションの法人契約についてのWebページをご覧ください。
中途採用者の仮住まいとしてマンスリーマンションが選ばれる理由
企業の手配担当者が抱える課題がいくつかありますが、場合によりマンスリーマンションで手配をするのが楽な場合があります。
1カ月以上から利用でき、期間調整もしやすい
1カ月から数カ月の住まいの手配であれば、期間を調整しつつ必要な日程だけマンスリーマンションを利用できます
急な住まいの手配にも対応しやすい
急に中途採用が決まって社宅の空きがない、中途採用者の研修期間中の住まいを確保しなくてはいけない。
このような場合も、マンスリーマンションに空きがあれば法人担当に相談しつつスムーズにお部屋を確保できます。
家具家電付きなので、中途入社の従業員もスムーズに仮住まいを確保できる
洗濯機、冷蔵庫、電子レンジ、テレビ、ベッド、寝具、デスク、椅子などの基本的な家具家電がマンスリーマンションにはあります。
入居者も最低限の荷物で新生活を始められ、研修などを進めることができます。
ホテル宿泊よりも割安に使える
ホテルの宿泊料金は近年のインバウンド需要もあり高騰しています。１か月などの利用になるととても高額になりがちです。
マンスリーマンションは１カ月の利用料金はホテルと比較して費用を抑えられる場合があります。経費を抑えつつ仮住まいを確保できます。
社宅や社員寮の見直しとマンスリーマンション活用
近年、社宅や社員寮の取り扱いを見直す会社が増えてきています。しかし、中途入社の社員の採用は継続しています。
そのギャップを埋める手法の一つがマンスリーマンションです。
社宅や社員寮の運用を見直す企業が増えています
令和になりコロナ禍を経て、リモートワークや会社のDXが進み、研修の短縮化や長期出張の短縮化などが進みました。
その結果、利用が少なくなる社宅のコストや維持管理の労力を見直して社宅を解約する会社が多くなっています。
社宅のかわりにマンスリーマンションを使う理由
必要な時だけ仮住まいを確保できるのがマンスリーマンションのメリットの一つです。
月額の利用料金は社宅の方が安いですが、空室の維持費や入退去の管理と、入居者入替えの修繕手配などに手間が掛かります。
マンスリーマンションは法人契約でスムーズに契約できたり、退去後の修繕手配も必要ありません。
社宅を維持するための企業のコスト（内部でも外部委託でも）を無くすことができるのも魅力です。
会社が成長していくときに社宅の空きを気にしなくて良いことも人材戦略の役に立ちます。
採用機会を逃さない住まい戦略としてのマンスリーマンション
令和になってから企業の成長や維持のために採用は最も重要なことの一つになってきています。
優秀な人材を確保するためにも、流動的な採用を円滑に進めるため、社宅や社員寮の空きに左右されないことが重要です。
また、経費の観点からもホテルからの切替、社宅の維持管理の大変さやコスト削減からの切替など様々な面でメリットになることがあります。
中途採用の社員のお住まいの手配をする企業担当者様へ
中途入社の従業員の皆様の快適な滞在先の一つとして、お気軽にユニオンマンスリーにご相談ください。
相見積をしていただき、経費の比較をしてください。
ホテルからの切替で経費を削減できます。
法人専属の担当者にご相談いただき、スムーズにお困りごとを解決してください。
家具家電付きマンスリーマンションの法人契約についてのWebページをご覧ください。
中途採用者の住まい手配を成功させるポイント
社宅の空きがない、社員寮が無くなってしまった、経費を削減したいなど色々な理由からの手配のポイントです。
採用決定後は早めにマンスリーマンションの法人契約に相談をする
採用決定後に人数とエリア、期間や設備条件、予算などを決めて社内決裁の準備を進めましょう。
住まいの費用を抑えることができれば、採用コストを押し下げて生産性の高い採用に繋がります。
複数社から提案を受けましょう
特に初めてマンスリーマンションを利用する場合は必ず複数社から提案を受けましょう。
条件を同じにして、各社から見積もりを集めれば比較検討しやすく、より良いマンスリーマンションを手配できます。
慣れてきた場合は、1社に集約してスムーズに手配をする場合もあります。
人気エリアやターミナルの駅周辺は家賃が高い傾向になりますが、郊外になると家賃が下がります。
郊外の場合は通勤時間と電車代がかかるので、バランスよく住まいを決めていきましょう。
中途採用の社員のお住まいの手配をする企業担当者様へ
中途入社の従業員の皆様の快適な滞在先の一つとして、お気軽にユニオンマンスリーにご相談ください。
相見積をしていただき、経費の比較をしてください。
ホテルからの切替で経費を削減できます。
法人専属の担当者にご相談いただき、スムーズにお困りごとを解決してください。
家具家電付きマンスリーマンションの法人契約についてのWebページをご覧ください。
